【行业方案】航天某集团职工心理服务方案

一、项目背景

随着社会转型和国有企业改革的推进，军工企业员工面临诸多挑战，也更容易受到心理健康问题的困扰。研究发现军工企业员工易出现强迫、焦虑等心理亚健康状态，尤其是年龄30~40岁之间的员工，发生率超过30%；其次，军工企业员工容易感到人际关系冷漠和干群关系紧张；最后，由于高度保密的工作性质，军工企业员工缺乏有效的压力释放渠道。

目前暂无最新军工企业员工心理健康状况统计数据，时隔多年，员工心理健康状况及心理特点是否发生变化不得而知。但是随着社会转型和国有企业改革带来的生活节奏加快、工作压力加重、科技快速发展带来的知识更替加快以及对个人成长提出的更高要求，都提示员工心理健康状况亟需关注。

二、服务概述

六合心理研究中心依托智慧心理健康云平台，以心理大数据平台为核心基础，同时兼顾军工企业保密性质的需求，制定包括职工心理体检普查、二次风险评估、职工心理健康预警体系、心理咨询、心理健康培训、心理场室建设等服务。旨在体现企业对职工的人文关怀，加强企业和职工的粘合度，降低职工离职率，提高工作绩效和企业生产率，降低恶性影响企业安全生产事件的发生概率，提升企业管理形象；改善职工心理健康水平，提升职工心理抗压能力和消极情绪处理能力，预防职业倦怠，提高工作满意度。