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【政府方案】青少年心理健康服务方案
处于心理成长期的青少年,成为了心理危机最容易“感染”的人群。我国有2.35亿中小学生,一项对全国22个省市青少年心理健康的调查同时显示,我国有3000万青少年处于心理亚健康状态。当前我国中小学生心理健康状况不容乐观。小学生有心理行为问题的占10%左右,初中生占15%左右,高中生约为20%。青少年是心理问题的高发人群,而且这一现现象有日渐上升的趋势。
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【政府方案】某市智慧心理服务方案
在重大疫情期间,市总工会迅速开展职工心理健康工作,引入了专业免费心理援助热线,为市职工满足疫情期间的心理需求提供了有力保障。
心理援助热线是应激干预的第一步,及时有效!在求助者情绪不稳定寻求帮助时,如创可贴,可迅速安定人心。但它是一种被动方式,心理数据的产生依托于等待求助者的求助,数据需求方不能主动全面的得到第一手的心理状况资料。 -
【政府方案】某省智慧心理服务方案
在疫情期间及疫情结束后,满足广大职工日益增长的心理健康需求,广泛普及心理健康知识,提供常态化的心理健康服务,为建设和谐社会、应急事件保障、突发事件处理等相关工作做好心理层面的工作准备。
结合省内各级工会现有条件,充分利用互联网、云计算、大数据等现代化技术,坚持普惠职工与群众、注重服务实效、有序推进的工作原则,强化省总工会统筹管理能力,强化各部门各级工会之间的协调协作,高效利用资源,逐步建立社会化、普惠化、实用强的职工心理服务体系。 -
【政府方案】智慧监狱“双安”系统心理服务方案
“双安计划”是指在智慧监狱运用人工智能进行定位、追踪、识别、监控及管理,确保监狱“安全”的基础上,嵌入心理健康服务,监测服刑人员心理状况,及时进行有针对性心理健康干预,确保服刑人员“安心”服刑,并有效降低再犯率的系统工程,同时也为警员提供心理健康的测评及心理服务。
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【行业方案】中国金融工会选调干部智慧心理服务方案
近年来,党中央越来越重视全民心理健康相关问题,党的第十九次全国代表大会习主席强调:“要加强社会心理服务体系建设,把人民健康放在优先发展的战略地位,并指出追求生理和心理的全面健康已成为党和国家关心的头等大事。”
选调干部是响应“对口支援”政策前往基层行政单位工作的人才。近几十年来,选调干部为基层的社会经济发展和长治久安做出了重要的贡献,付出了巨大的努力和牺牲;同时,选调干部的工作和心理面临着巨大的挑战,如新环境、文化的适应、缺少家人等社会支持等。因此,在做好选调干部的选拔培养,后勤支持等工作的同时,关注选调干部的心理健康状况同样重要。 -
【行业方案】某邮政集团某分公司职工心理健康体检普查方案
某邮政集团公司某省下属分公司,经过多年的发展,公司已成为集金融、快递物流、电子商务、文化传媒、综合便民服务等产业为一体的多元化社会公用服务企业。企业业务多元化发展趋势,对职工的工作能力、工作强度和工作节奏要求越来越高,职工的心理压力也随着工作量和业务扩大而越来越大。
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【行业方案】某邮电工会电子信息行业职工心理健康状况调查项目
为了贯彻落实党关于加强社会心理健康服务体系建设的指标精神,切实维护职工群众的合法权益,充分调动广大职工群众工作的积极性和创造性,同时也为促进电子信息行业的改革发展和维护职工队伍的心理健康,对电子信息行业职工开展了心理健康状况调查工作。关注电子信息行业职工的心理健康状态,多维度地深入调查、分析影响职工心理健康状态的因素,为有针对性提高职工的心理健康水平、建立电子信息行业心理健康服务队伍、建设企业心理健康服务体系打下坚实的基础。
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【行业方案】某电信集团公司职工心理EAP服务方案
通过六合智慧心理健康云平台与“集团工会”无缝对接,搭建面向集团所有职工开放的心理服务云平台。集团工会可基于职工心理测评大数据,掌握所有职工心理健康水平,并对心理健康问题进行科学的分析研究,找到各类影响因素。根据不同地缘因素、产业特征和职工的人口学特征,提出科学的心理健康服务方案与体系设计,指导各分公司工会组织展开有效的服务工作。并可通过六合智慧心理健康云平台向所有职工提供针对性的心理健康服务。
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【行业方案】航天某集团职工心理服务方案
随着社会转型和国有企业改革的推进,军工企业员工面临诸多挑战,也更容易受到心理健康问题的困扰。研究发现军工企业员工易出现强迫、焦虑等心理亚健康状态,尤其是年龄30~40岁之间的员工,发生率超过30%;其次,军工企业员工容易感到人际关系冷漠和干群关系紧张;最后,由于高度保密的工作性质,军工企业员工缺乏有效的压力释放渠道。
目前暂无最新军工企业员工心理健康状况统计数据,时隔多年,员工心理健康状况及心理特点是否发生变化不得而知。但是随着社会转型和国有企业改革带来的生活节奏加快、工作压力加重、科技快速发展带来的知识更替加快以及对个人成长提出的更高要求,都提示员工心理健康状况亟需关注。